Recruiting kann frustrierend sein - oder richtig gut laufen.

Mit einem stark aufgestellten und stark gemachten Recruiting  erlebt ihr genau diesen Unterschied.

Trefft Bewerber-Erwartungen besser, macht es Hiring Managern leichter und gebt ihnen mehr Sicherheit. So besetzt ihr Stellen schneller passend - und habt weniger Stress und Workload als Recruiter.

Werdet auch ihr #RecruitingStarkMacher – wir unterstützen euch!

Sprechen wir über das WIE

Recruiting kann echt frustrierend sein. Oder sich richtig gut anfühlen.

Stark aufgestellt und stark gemacht trefft ihr mit eurem Recruiting Bewerber-Erwartungen besser, Hiring Manager sparen Zeit und entscheiden treffsicherer.

So werden Stellen schneller passend besetzt. Und ihr habt weniger Workload und Stress.

Wir unterstützen euch dabei, als #RecruitingStarkMacher genau diesen Unterschied zu machen!

Sprechen wir über das WIE

Weil ein starkes Recruiting einen erlebbaren Unterschied macht

und das auf den Rekrutierungserfolg einzahlt

So wird aus eurem Recruiting ein starkes Recruiting

Setzt an diesen Hebeln an

Ihr möchtet euer Recruiting gezielt verbessern, um ein richtig starkes Recruiting zu machen? Dann sorgt dafür, dass eure Prozesse rund laufen und ihr als Recruiter sowie eure Hiring Manager als kompetent und verlässlich wahrgenommen werden.

So überzeugt ihr passende Kandidaten leichter, während ihr intern für Klarheit, Orientierung und eine bessere Entscheidungsgrundlage sorgt. Das spart nicht nur Zeit und Energie, es zahlt auch auf mehr Rekrutierungserfolg ein.

Die beste Grundlage dafür? Versteht, wie euer Recruiting wahrgenommen wird. Dann könnt ihr treffsicherer den entscheidenden Unterschied zu machen.

Das RecruitingStarkMacher-System
Das RecruitingStarkMacher-System

Bei uns seid ihr richtig

Hallo,

... wenn ihr euer Recruiting aktiv gestalten wollt – als Gewinn für alle Beteiligten. Unsere Bausteine helfen euch,

  • euer Recruiting organisatorisch so zu aufzustellen, dass alle Prozesse reibungslos ineinandergreifen und das interne Zusammenspiel rundläuft
  • eure Expertise und die der Führungskräfte so zu erweitern, dass ihr das Kennenlernen und Auswählen mühelos meistert und eure Zielgruppen immer im Blick habt
  • euch schnell professionell zu verstärken, wenn intern Ressourcen fehlen, statt Veränderungen aufzuschieben
  • eine Standortbestimmung eures Recruitings vorzunehmen, um gezielt die wichtigsten Optimierungen anzugehen

Sie haben keine Lust mehr auf zähe Stellenbesetzungen, mageren Bewerbungseingang, lahme Prozesse, viel internes Hinterherlaufen und "Warmhalten" von Bewerbenden, Absprünge nach Kennenlernterminen usw.

Verständlich, denn da sind Stress und Frust vorprogrammiert. Ändern Sie es, denn es geht auch anders.

Wenn nämlich

  • die Rädchen in Ihrem Recruiting ineinandergreifen und das interne Zusammenspiel wie am Schnürchen läuft
  • Sie als Recruiter und Hiring Manager Ihre Zielgruppen kennen und die Dos & Don'ts der Recruiting Stepps mit links beherrschen
  • Sie bei Bedarf ruckzuck auf erprobte Lösungen zurückgreifen können ...
Die #RecruitingStarkMacher von upo

Wir passen besonders gut zusammen, wenn ...

  • eure Zielgruppe überwiegend qualifizierte Fach- und Führungskräfte in sog. White-Collar-Jobs, Trainees oder Azubis sind
  • in eurer Branche das People Business eine wichtige Rolle spielt
  • euer Fokus nicht auf internationalem Recruiting liegt

... dann kommen Sie schneller voran, treffen leichter bessere Entscheidungen und Ihre Bewerbenden sagen einfach nur "Wow", weil sie sich abgeholt fühlen.

Ein erlebbarer Unterschied für alle und ein Booster für Ihren Rekrutierungserfolg. Wie Sie das erreichen?

Werden Sie #RecruitingStarkMacher! Informieren Sie sich dazu gerne hier oder gleich persönlich bei uns, wie wir Sie dabei unterstützen können.

Weniger Fachkräftemangel als starkes Recruiting entscheidend für Rekrutierungserfolg
25

Jahre im operativen und strategischen Recruiting unterwegs - bei und für Arbeitgeber

90

Auftraggeber für operative wie strategische Projekte, davon viele "Wiederholungstäter"

500

Funktionen (und viel mehr Stellen), für die wir die Auswahlverfahren als Recruiter begleitet haben

Unsere Angebote

Werdet mit diesen Bausteinen zum #RecruitingStarkMacher

LEVEL up! - Stellt euer Recruiting organisatorisch stark auf

Zu langsam, zu beliebig, zu umständlich, zu intransparent - so wird Recruiting oft erlebt. Setzt neue Maßstäbe und hebt euch davon ab.

Sorgt mit schlanken, zielgerichteten Prozessen, klaren Rollen und Verantwortlichkeiten sowie unterstützenden Tools für mehr Effizienz, Tempo und Transparenz im Recruiting.

Wir sind eure Sparrings-Partner für eine starke Recruiting-Organisation

TRAIN up! - Macht ein richtig starkes Recruiting - mit Expertenwissen

Recruiting kann jeder – irgendwie. Doch der Unterschied zwischen ‚irgendwie‘ und ‚professionell‘ macht Welten im Ergebnis und Erleben aus – für euch und eure Kandidaten.

Schärft euer Recruiting-Know-how sowie das eurer Hiring Manager und vertieft eure Markt- und Zielgruppenkenntnisse. Mit besserer Bewerberkommunikation und fundierter Kandidatenauswahl werdet ihr euch klar von der Konkurrenz abheben.

 Mit uns als Recruiting-Trainer baut ihr eurer Recruiting Kompetenz aus

Recruiting Know-how

BOOST up! - Holt euch starke Unterstützung

Fehlen Ressourcen oder Expertise im Recruiting oder für die Entwicklung von Tools, steigen Stress und "Verschieberitis".

Löst solche Herausforderungen mit externer Unterstützung, die etwas davon versteht. Das spart Zeit und bringt bessere Ergebnisse als Abwarten.

Als praxiserfahrene Co-Worker liefern wir euch passenden Support

CHECK-up! - Macht eure Optimierungen durch starke Insights erfolgreich

Optimierungen, die auf Vermutungen oder vermeintlichen Trends basieren, kosten oft Zeit und Geld – ohne den gewünschten Effekt.

Gezielte und erfolgreiche Optimierungen beginnen damit, dass ihr wisst, wo ihr mit eurem Recruiting steht. Es geht nicht nur um eure eigenen Pain Points, sondern auch um die eurer Bewerbenden und Hiring Manager. Einschätzungen und Befragungen liefern die Basis für diese Klarheit.

Wir sind eure Analyse-Partner für starke Insights

Recruiting Know-how

Wer sind die #RecruitingStarkMacher von upo?

Hallo, wir sind die Köpfe von upo

Dr. Ruth Böck

Dr. Ruth Böck

Gründerin und Inhaberin

Recruiting ist einfach unser Ding

Uns gefällt die Dynamik und Abwechselung. Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen. Das Zusammentreffen unterschiedlicher "Disziplinen".

Und wenn durch unsere Unterstützung "zwei sich finden" oder unsere Kunden einfach ein immer stärkeres Recruiting machen und dadurch Erfolge einfahren, dann motiviert uns das ungeheuer.

Wir haben Recruiting nicht irgendwann mal gemacht oder verantwortet. Und auch wenn wir als "Doktors" einen wissenschaftlichen Background haben, zeichnet uns bis heute vor allem eines aus: unsere praktische Recruiting-Erfahrung aus vielen Hunderten Stellenbesetzungen, die wir begleitet haben.

Unser Arbeiten trägt schon seit einiger Zeit ganz bewusst New Work-Züge

Unser Kernteam arbeitet und lebt in Köln. Und nicht nur weil Kölner ein offenes und tolerantes Völkchen sind, arbeiten wir projektweise mit erfahrenen Co-Worker*innen und Projekt-Mitarbeitenden ortsunabhängig zusammen. Remote macht's möglich. Denn so haben wir auch den Spielraum, den wir für die #RecruitingStarkMacher-Projekte benötigen. Und für euch immer eine passende, starke Unterstützung.

Dr. Karl-Heinrich Bruckschen

Dr. Karl-Heinrich (Charly) Bruckschen

Kopf von Rekrutierungserfolg.de

Was uns als #RecruitingStarkMacher auszeichnet

Wir wissen, wovon wir reden

Recruitment Insider mit breitem Kompetenzmix

Wir bringen fundiertes Know-how und jede Menge praktische Recruiting-Erfahrung als Inhouse-Personaler, Interims-Recruiter, Berater, Projektleiter und Hiring Manager mit. Und auch im angrenzenden (Personal-) Marketing sowie in IT- und Datenschutz-Themen kennen wir uns gut aus.

Recruiting Partner mit Spaß am People-Business

Unkompliziert, partnerschaftlich und ohne wenn und aber engagiert - das hören wir oft. Unsere Kunden schätzen das, denn sie kommen oft aus Branchen, in denen Spaß am People Business wichtig ist: Finanz- oder IT-Dienstleistung, Handel, Gesundheitswesen, Beratung, Logistik ...

Recruiting Allrounder mit Fokus auf Personalauswahl

Weil Rekrutierungserfolg viele Erfolgsfaktoren hat, konzentrieren wir uns nicht nur auf eine Stellschraube. Wir haben vielmehr den ganzen Recruiting-Prozess im Blick, schauen aber explizit auf den besonders sensiblen und neuralgischen Kennenlern- und Auswahlprozess.

Gut informierte Recruiting Markt- und Themen-Überblicker

Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de sind wir am Puls der Zeit und bringen einen umfassenden Markt- und Themenüberblick zum Recruiting mit.

RecruitingStarkMacher mit einem fairen Preis-Leistungsverhältnis

Unsere Kunden schätzen unsere Zuverlässigkeit, Qualität und Kollegialität. Und sie wissen, dass wir unsere Honorare fair, leistungs- und marktgerecht kalkulieren, aber auch nach dem klaren Prinzip: kein Auftrag um jeden Preis.

25 Jahre upo und 10 Jahre Rekrutierungserfolg.de

Das ist schon eine Nummer unter den Recruiting Dienstleistern! Wie das möglich ist? Weil wir nie stehen geblieben und unserem Grundsatz Qualität und Flexibilität vor Größe treu geblieben sind.