Recruiting & HR
„Wir können die Kollegen von upo als motiviertes authentisches Team in jeglicher Hinsicht empfehlen, sowohl im Rahmen von operativer diagnostischer Rekrutierungsunterstützung, als auch bei der Organisation von AC‘s. upo bietet höchste Qualität, Professionalität und Flexibilität, agiert stets kundenorientiert und stellt den Menschen stets in den Mittelpunkt. Wir danken upo für die vertrauensvolle bisherige Zusammenarbeit.“ Recruiterin Versicherungskonzern
„Wir sind sehr zufrieden [mit den Tests] und insbesondere mit Ihrem Service. Der ist wirklich außergewöhnlich.“ Junior HR’lerin Industrie
„Wir benötigen Partner mit hoher Sach- und Umsetzungskompetenz. Mit Ihnen haben wir einen solch idealen Partner gefunden, der uns exzellente Qualität zu attraktiven Preisen gewährleistet. So konnte ich als Personalverantwortlicher auch unter Kosten/Nutzen Betrachtungen von einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Ihnen profitieren. Beleg hierfür sind auf der konzeptionellen Seite z.B. das Personalmarketingkonzept, der völlig neu entwickelte Auswahltest für Auszubildende …; im operativen Bereich z.B. die Gestaltung und Durchführung der Personalauswahl für unsere Kommunikationscenter …“ Leiter Human Resources Direktversicherung
„Übrigens konnten wir für dieses Jahr erfolgreich 6 neue Auszubildende gewinnen. … Der upo-Test war uns dabei wieder sehr hilfreich.“ Referentin PE Projektmanagement-Gesellschaft
„Durch die Azubi-Einstellungstests von upo konnten wir nicht nur den zeitlichen Aufwand, sondern auch Personalbedarf und räumliche Kapazitäten minimieren. Wir sind wesentlich schneller in unserem Bewerbungsprozess und verlieren dadurch weniger Bewerbende durch zu lange Wartezeiten. Die Testfragen sind berufsspezifisch und geben den Teilnehmenden einen guten Einblick in das Berufsbild, zeitgleich können wir anhand der Testergebnisse objektiv sehen, in welchem Bereich die Bewerbenden bereits Kenntnisse mitbringen und an welchen sie noch arbeiten müssen. Der Azubi-Einstellungstest trägt wesentlich zur Optimierung des Auswahlprozesses bei.“ Personalentwicklerin Haushaltswaren- und Drogeriediscounter
„Ich persönlich haben Ihre Unterstützung außerordentlich schätzen gelernt, sowohl Ihre Tipps zur Anzeigengestaltung als auch den sonstigen reibungslosen Ablauf und die guten neuen Mitarbeiter, die wir so haben gewinnen können.“ Personalreferentin Versicherungsgesellschaft
„Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren …“ Personalleiter Technologieunternehmen
„Nach längerer Suche sind wir auf den Online-Einstellungstest von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg gestoßen. Mit diesem Einstellungstest haben wir einen modernen und bewerberfreundlichen Baustein im Azubi-Rekrutierungsprozess implementieren können. [… ] upo ermöglicht uns eine effektivere und effizientere Durchführung. Nach Durchsicht der Ergebnisse können wir somit ein schnelleres Feedback gegenüber den Bewerbern und Bewerberinnen geben. Danke an das kompetente Team von upo – Bausteine Rekrutierungserfolg. Gerne empfehlen wir das Tool weiter.“ Personalleiter Vertriebsgesellschaft
„… herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!“ Personalleiterin Verlagshaus
„Seit der Einführung des Management Trainee Programms für Hochschulabsolventen vor acht Jahren arbeiten wir mit „upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg“ als langfristigen und vertrauensvollen Partner erfolgreich zusammen. Insbesondere möchten wir die effizienten Prozesse und die Zuverlässigkeit von upo in Bezug auf die Einhaltung unserer Service Level und Absprachen im Rekrutierungsprozess hervorheben. Aufgrund der langfristigen und guten Zusammenarbeit hat sich upo ein solides Fachwissen über die unterschiedlichen Job Families und Fachbereiche im Unternehmen aufgebaut und diese Kompetenz authentisch sowie glaubwürdig an Bewerbern vermitteln können. Sie haben uns als Unternehmen am Bewerbermarkt sehr gut präsentiert.“ Leiterin Recruiting, Versicherung
„Danke für die tollen Impulse [im Onlinekurs Telefon- und Videointerviews im Recruiting].“ Personalleiterin, Elektrotechnik-Unternehmen
„Der Azubitest kam bei unseren […] Kandidaten gut an – auch wenn teilweise die Köpfe rauchten.“ Ausbildungsverantwortliche IT-Unternehmen
„Danke, dass Sie mich immer erinnern und die Frist für die Rückmeldungen an die Kandidaten so gut in Blick halten.“ HR Business Partner Versicherungskonzern
„Alle drei Kandidaten waren klasse – wir könnten alle drei einstellen. Schade, dass wir nicht so viele Stellen haben. Top Vorauswahl!“ Teamleiter Active Sourcing Vertrieb
„Der Test hat uns die Auswahl auf jeden Fall vereinfacht, da das Ergebnis die persönlichen Eindrücke widergespiegelt hat. … Ich finde die Aufgaben sehr gut beschrieben und sehr praxisorientiert. Wir werden auf jeden Fall wieder die Online-Tests verwenden.“ Ausbildungsverantwortliche
„Vielen Dank nochmals für die tolle Unterstützung und Begleitung gestern im Workshop! … Es hat uns sehr weitergeholfen!“ Abteilungsleiterin Recruiting & Personalmarketing Versicherungskonzern
„Ich danke dir sehr für den spannenden Termin. … Aus deiner Erfahrung heraus und einem externeren Blick hast du sehr viel Historienwissen sowie ein gutes, erfahrenes Auge und ich freue mich sehr, daraus zu lernen. Dass ich dich unglaublich schätze und sehr glücklich bin, dass wir zusammen arbeiten, …“ Recruiterin Versicherung
„Ausschlaggebend für unsere Entscheidung, mit Ihnen zu arbeiten waren/sind Ihre Fachkompetenz und die professionelle Durchführung. Letztendlich zum Erfolg der Workshops geführt hat jedoch Ihre persönliche Art und Weise, mit der Sie alle Teilnehmer gewonnen haben: für sich und für das Thema. Selten findet man wirklich jemanden, der einerseits das fachliche und methodische Wissen hat und auf der anderen Seite so sympathisch, natürlich und menschlich ist. Nochmals herzlichen Dank für die anregende Form der Durchführung und die sehr brauchbaren Ergebnisse.“ Personalreferentin Getränkevertrieb-Organisation
„Das Mentoring/Coaching mit upo hat mich in meinem Zusammenspiel mit Hiring Managern gestärkt. Die Sessions haben nicht nur Spaß gemacht, aus jeder Session konnte ich auch richtig gute Praxis-Impulse mitnehmen. Und das zeigt bereits nach kurzer Zeit Wirkung: Ich erlebe z.B. weniger Abstimmungsaufwand bei Personalanforderungen. Bewertungen/ Rückmeldungen zu Bewerbungen kommen nun viel häufiger, ohne dass ich im Fachbereich nachhaken muss. Und in Interviews mit Fachexperten fühle ich mich nicht nur deutlich wohler, sondern bin auch sicherer in meiner Rolle. Das war genau das, was ich mir vom Mentoring/Coaching mit Ruth Böck gewünscht habe.“ Senior Talent Acquisition Specialist Energiesparte
Führungskräfte
„[Der Kandidat] hat auch ausdrücklich das tolle Telefoninterview gelobt, es war sehr informativ und zugleich auf eine stets angenehme Art herausfordernd. Das wollte ich in jedem Fall noch weitergeben! :-))!“ Teamleiterin Inbound Vertriebsservice
„Ich bin sehr zufrieden mit Ihrer Arbeit und unserer Zusammenarbeit. Die Auftragsdurchführung erlebe ich sehr professionell. Sie handeln flexibel und schnell, erreichen die gesetzten Ziele und die Ergebnisse sind qualitativ sehr hochwertig. Unsere Zusammenarbeit ist von Offenheit und Vertrauen geprägt.“ Geschäftsführer Kunden-Service-Center
„Wir haben zum ersten Mal beim Bewerbungsverfahren mit Unterstützung einer Personalberatung gearbeitet und haben festgestellt: die Investition hat sich ausgezahlt und wir haben viel Zeit gespart!! Besonders gut gefallen, hat uns das modulare Leistungssystem, was es ermöglicht sehr flexibel auf die unterschiedlichen Anforderungen einzugehen. Vielen Dank für die professionelle Unterstützung!!!!“ Abteilungsleitung Kunden- und Projektmanagement, Unternehmen Licht- & Beschallungstechnik
„… Abwechslungsreiche Schulung. Nicht monoton und auch interaktive Komponenten. Sehr umfassend ,aber dementsprechend auch viele wichtige Komponenten, die noch nicht bekannt waren.“ Führungskraft Industrie
„Ich wollte … mich für die tollen Interviews und Deine Aufzeichnungen bedanken. Sie vermitteln mir wirklich ein sehr lebendiges Bild der Kandidat*innen so, als wäre ich dabei gewesen. Echt toll!“ Bereichsleitung Nachhaltigkeitsmanagement
„Du hat einen echt guten Riecher bewiesen, was passende Kandidaten für uns angeht.“ Teamleiter Beratungs- und Vertriebsgesellschaft
„Danke für deine Unterstützung. Ich habe gerade erfahren, dass du nicht mehr weiter am Auswahlverfahren teilnimmst. Schade!! … war wieder eine richtig gute Zeit mit dir!“ Teamleiterin Kunden-Service-Center
„… Ich habe Ihre vielfältigen Anregungen, Ihre Arbeitsergebnisse im operativen wie im konzeptionellen Bereich und Ihre Dynamik, mit der Sie die Dinge angehen, außerordentlich schätzen gelernt. Ganz besonders beeindruckt hat mich neben Ihrer umfassenden Fachkompetenz, wie schnell Sie Zugang zu den verschiedenen Mitarbeitergruppen unterschiedlicher Hierarchie gefunden haben und von ihnen anerkannt wurden. … Ich freue mich auf eine Fortsetzung unserer fruchtbaren und äußerst angenehmen Zusammenarbeit.“ Geschäftsführer Transportunternehmen
“ Das Seminar war sehr gut (Struktur, Inhalte, Darstellung).“ | „Vielen Dank! War wirklich super! Genau der Baustein der mir noch gefehlt hat.“ Führungskräfte eines Unternehmens der Energiebranche nach einem Online-Seminar zu „Bewerbungsinterviews“
„Ich finde es sehr gut, dass Du permanent versuchst, die Stellenanzeige textlich „empfängerorientierter“ zu optimieren.“ Führungskraft Vertriebsinnendienst
“ … auch von meiner Seite ein dickes MERCI für die tolle Zusammenarbeit “ Leiter Qualitätsmanagement, IT-Konzerntochter
„Was ich dir noch sagen wollte: Recruiting macht mit dir so richtig Spaß.“ „Ich wollte mich zwischendurch mal melden, um Dir mitzuteilen, wie happy ich mit den Neuzuwächsen im Team bin.
… ist eine Bereicherung. … ist klasse. Und … ist auch einfach nur supergut. Und auf … bin auch auch schon gespannt.“ Bereichsleiterin Beratungs- und Vertriebsgesellschaft
„Vielen, vielen Dank für Ihre Hilfe und Unterstützung. Ich fühlte mich gut betreut und Spaß hat es auch noch gemacht. Das Kompliment gilt natürlich Ihnen/ Euch beiden!“ Teamleiterin Vertriebsservice
„… es hat nach so langer Zeit genau so super geklappt wie immer und es hat mich wirklich total gefreut, dass wir mal wieder die Chance hatten gemeinsam zu arbeiten.“ Gruppenleiter Fachabteilung Versicherung
„Vielen Dank für die tolle Begleitung bei meiner ersten Stellenbesetzung.“ Führungsnachwuchs Prozess- und Qualitätsmanagement
„Ich möchte mich noch einmal recht herzlich für die super Zusammenarbeit bedanken. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht!“ Abteilungsleiter Mathematik/Aktuariat
„Dank Deiner hervorragenden Vorauswahl – dafür vielen lieben Dank – haben wir […] geeignete Bewerber gefunden, die wir auch einstellen.“ Abteilungsleiter Schadenaußendienst
Bewerbende
„Danke dir für die gute Betreuung, aber auch besonders für die Art des Umgangs im Interview. So wertschätzend und doch genau und kritisch hinterfragend. Da fühlt man sich total wohl und öffnet sich gerne.“ Bewerber
„Schade, dass es eine Absage ist. Aber vielen Dank für Ihr Feedback. Das ist nicht selbstverständlich. Damit kann ich etwas anfangen.“ Bewerber
„Das ich das noch erfahren durfte, dass ein Personaldienstleister mal genauer nachfragt und prüft, was ich kann und will.“ Bewerber
„Danke, so sollte es immer sein. Ich habe mich im Telefoninterview gut abgeholt gefühlt, fühle mich gut informiert und weiß Dinge richtig einzuschätzen.“ Bewerber
„Vielen Dank für Deine freundliche E-Mail und insbesondere für die Erklärung der Absage. Es ist sehr nett, dass Du Dir hierfür die Zeit genommen hast!
Ich werde die Karriere-Website … definitiv im Auge behalten, um mich bei einer passenden Vakanz bei Dir bzw. Euch melden zu können“
Bewerber
„Du gibst tolles Feedback an Kandidaten, gerade bei Ablehnung. Es ist klar, aber immer wertschätzend und wohlwollend. Die Kandidaten verstehen, warum es nicht geklappt hat. Und auch noch nach einen langen Auswahlverfahren, bist du voll bei der Sache.“ Betriebsrat Kunden-Service Center
„Vielen Dank für das konstruktive, offene Feedback. Daraus lerne ich viel für weitere Bewerbungen.“ Bewerberin
„Vielen Dank für Ihre tadellose Kommunikation während des Bewerbungsprozesses – es war mir eine Freude.“ Bewerberin
„Ich möchte mich dafür bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, meine Fragen ausführlich zu beantworten und mir einen tieferen Einblick in die Kultur und die Werte von [Firma] zu geben. Es hat mir geholfen, ein klareres Bild davon zu bekommen, wie ich meinen Beitrag leisten kann und welche spannenden Herausforderungen mich erwarten könnten.“ Bewerber
„Ich musste 2x hinschauen, als ich die Mail bekommen habe. Ich habe noch nie so schnell eine Reaktion auf eine Bewerbung … bekommen. Ich freu mich sehr.“
Bewerber
„Auch wenn ich nicht mehr für die „zweite Runde“ eingeladen werde, so möchte ich es auf keinen Fall versäumen, mich bei Ihnen zu bedanken. Die Bewerbung hat richtig Spaß gemacht. Zack, zack ohne große Verzögerungen, offen und ehrlich die Meinung gesagt. So liebe ich es und dafür möchte ich mich in aller Form bei Ihnen bedanken! Toll auch, dass Sie mir eine Begründung für meine Ablehnung gegeben haben. So kann ich für die Zukunft darauf achten. Mein Urteil über Sie: Vorbildlich! Sie würde ich einstellen, wenn ich eine Stelle neu zu besetzen hätte.“ Bewerber
„Vielen Dank dafür, dass du dich zwischendurch immer einmal meldest, um mich auf den aktuellen Stand zu holen.“ Bewerber
„Ich möchte mich für das informative und angenehme Interview nochmal bedanken. Du hast den positiven Eindruck, den ich schon von der [Firma] Website gewonnen habe, noch verstärkt.“ Bewerber
„Das Telefoninterview mit dir war richtig gut. Du konntest echt viel zur Stelle sagen – ganz anders als ich von jemanden von HR bzw. Recruiting erwartet hätte.“ Bewerberin
Alle Aussagen sind reale Kundenstimmen, die wir über die Zeit gesammelt haben. Wir respektieren den Wunsch einzelner Statement-Geber, nicht namentlich genannt werden zu wollen, bzw. halten uns an entsprechende Richtlinien von Kundenunternehmen, die dies nicht erlauben. Daher haben wir auf dieser Seite zur Vereinheitlichung die Aussagen anonymisiert. Auf unseren Produktseiten finden Sie auch ein paar namentliche Testimonials.