Sorgt für eine überzeugende Personalauswahl

Professionelle Auswahl-Verfahren und Instrumente machen den Unterschied

Öfter mal abspringende Bewerbende oder Fehlgriffe, die ihr erst nach Einstellung feststellt? Das liegt oft am Interview/Auswahlverfahren.

Bewerbende haben eine sehr feine Antenne dafür, wie Interviews/Auswahlverfahren ablaufen und ob sie sich darin abgeholt und wertgeschätzt fühlen. So manche Entscheidung gegen einen Arbeitgeber ist genau an diesem Punkt gefallen. Und wenn Interviews/Auswahlverfahren nicht das messen, was sie eigentlich messen sollten, dann sind Fehlentscheidungen auf Arbeitgeberseite vorprogrammiert.

Macht es mit Hilfe der upo Interview-, AC- und Test-Manufaktur anders. Hier bekommt ihr Interviewfragen und Auswahlverfahren, die überzeugen. Denn sie sind angemessen anspruchsvoll, zielgruppenorientiert und sorgen für mehr Objektivität.

Unser Angebot

"Entwicklungshilfe" durch unsere Interview-, AC- und Test-Manufaktur

Mehr erfahren

Interview-Fragen und Leitfäden

Wir formulieren für euch Interview-Fragen passend zu den fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Anforderungen eurer jeweiligen Zielgruppe, Stelle oder Job Family. Die Fragen könnt ihr nutzen für

  • Persönliche Gespräche
  • Telefoninterviews
  • (zeitversetzte) Videointerviews

Als Add-on entwerfen wir für euch auch gerne direkt einsetzbare, professionelle Interviewleitfäden einschließlich Bewertungsraster.

Damit stellt ihr Bewerbenden zielgerichtet anforderungsbezogene Fragen, um die Passung zu eurem Anforderungsprofil auch wirklich prüfen zu können. Und bei Einsatz eines Interviewfadens inklusive Bewertungsraster führt ihr Interviews erlebbar strukturierter und euch fällt der Vergleich verschiedene Bewerbende deutlich leichter.

Aufgaben für AC's, Arbeitsproben & Co.

Ob zur Ergänzung von Interviews oder für Assessment-Center, Arbeitsproben oder Potenzialanalysen: Wir konzipieren und konfigurieren anforderungsbezogene Aufgaben passend zu eurer Unternehmens- und Jobwelt, z.B.:

  • Präsentation oder Postkorb
  • Rollenspiel (z.B. Mitarbeitergespräch, Kundengespräch)
  • Gruppendiskussion oder Gruppenaufgabe (z.B. Fallstudie)

Ihr erhaltet von uns jeweils Unterlagen für Teilnehmende, ggf. Rollenspielende sowie Beobachtende. Ebenso Bewertungsraster.

Damit könnt ihr Bewerbende in erfolgskritischen Situationen in Aktion erleben und bewerten. Eine perfekte Ergänzung zum Eindruck im Interview.

Komplette Auswahlverfahren

Und wenn ihr Beratung oder Unterstützung bei der Konzeption eines kompletten Auswahlverfahrens mit verschiedenen Auswahlschritten sucht, z.B. für

  • Auszubildende/duale Studierende
  • Hochschulabsolventen/Trainees
  • Führungsnachwuchskräfte

seid ihr hier an der richtigen Adresse. Wir helfen euch dabei, eine Lösung zu entwickeln, die sowohl eure Auswahlqualität steigert als auch eine positive Candidate Experience bei euren Bewerbenden erzielt.

Special: Azubi-Einstellungstest

Unsere vorkonfektionierten Online-Tests bieten nicht nur umfassende Einblicke in relevante Fähigkeiten der Kandidaten. Sie geben auch eine gute Berufsorientierung und überzeugen durch ihre Einsatz-Flexibilität, moderne Gestaltung und Individualisierungsmöglichkeiten. So muss kein Test wie der andere aussehen. Die Tests sind schnell und effizient einsetzbar und hinterlassen einen professionellen Eindruck.

Unsere Testvarianten im Überblick:

  • Kompakt-Tests: Ideal für die Azubi-Auswahl in ausgesuchten kaufmännischen und IT-Berufsbildern. Wählt Bausteine aus 3, 4 oder 5 dieser Schlüsselkompetenzen aus: Kommunikationsfähigkeit, Zahlenverständnis, berufsbezogenes Allgemeinwissen, Analysefähigkeit und Konzentrationsfähigkeit.
  • Smart-Tests: Diese Tests sind speziell für bestimmte Berufsfelder wie kaufmännische Berufe oder Mechatronik konzipiert. Sie bieten eine vereinfachte Optik und fokussieren sich auf feste, von uns ausgewählte Inhalte aus allen fünf o.g. Bausteinen.
  • Individual-Tests: Ihr wollt mehr Anpassungsmöglichkeiten? Unsere Individual-Tests bieten euch die Freiheit, Inhalte ändern zu lassen, zusätzliche Testbausteine zu integrieren oder besondere Anforderungen zu erfüllen.

Die Azubi-Einstellungstests unterstützen euch perfekt bei der Vorauswahl oder bieten euch in Auswahlverfahren eine zusätzliche Entscheidungsgrundlage. Möchtet ihr mehr über unser Testkonzept, Datenschutz und Preisgestaltung erfahren? Besucht unsere Webseite: www.azubi-einstellungstest.de

Euren Nutzen auf den Punkt gebracht

Signaling an Kandidaten

Ihr signalisiert euren Bewerbenden, dass ihr auf eine faire und objektive Personalauswahl Wert legt und ihr euch auch bei euren Kandidaten bewerbt. Damit sammelt ihr wichtige Pluspunkte gegenüber anderen Arbeitgebern.

Weniger Fehlauswahl

Ihr objektiviert und vereinfacht eure Auswahl-Entscheidungen. Teure Fehlentscheidungen werden reduziert. Und ihr könnt Bewerbenden ein aussagekräftiges Feedback geben.

Backstage-Beitrag ‚Entwicklung von Fachfragen mit Führungskräften‘

Mehr Standardisierung

Mit einem Set an Interviewfragen/‑Leitfäden und AC-Übungen stellt ihr eine gleichbleibende Qualität auch bei Einsatz unterschiedlicher Interviewer/Beobachter sicher. Dadurch erhöht ihr die Einsatz-Flexibilität der Beteiligten und beschleunigt so auch eure Personalauswahl.

Die Pluspunkte von upo als Partner

Diagnostiker in Theorie & Praxis

Wir kennen die wissen­schaftlichen Anforde­rungen an Personal­diagnostik und sind erfahrene Praktiker in deren Anwendung.

Ergänzendes Training & Coaching

Ihr möchtet professionelle Recruiting-Instrumente einführen, seid aber selbst noch unerfahren damit? Kein Problem. Bucht ganz einfach zusätzlich ein Interview-Training oder AC-Beobachter­schulungen. Oder lasst euch anfangs von uns begleiten und lernt so direkt in der Praxis.

"Bewerberversteher"

Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de sind wir am Puls der Zeit. Wir verfolgen die Trends am Arbeitsmarkt und wissen um die Erwartungen von Kandidaten zu Auswahlverfahren und dem Einsatz von Recruiting Instrumenten.

Optionaler Interview- & AC-Service

Nutzt uns optional zeit- oder projektweise als (Telefon-) Interviewer zur Vorselektion eurer Kandidaten, als Co-Interviewer bei persönlichen Gesprächen oder AC-Beobachter/Moderator. Umfangreiche Praxiserfahrung in diesen Rollen könnt ihr voraussetzen.
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