Sprechen wir mal darüber

Perspektivenwechsel vornehmen und Impulse erhalten

Ihr möchtet ein Thema aus eurem Recruiting mal vertraulich besprechen und eine externe Expertenmeinung dazu hören oder Tipps und Hinweise zu potenziellen Vorgehensweisen erhalten? Aber nicht gleich einen Workshop durchführen oder einen umfangreichen Beratungsauftrag erteilen. Genau dafür sind unsere Recruiting Sparring-Sessions da.

Unser Angebot

What is in it for me

Kein großer Bahnhof, sondern zeitlich limitierter, vertraulicher Gedanken­­austausch auf Augenhöhe in kleinem Kreis. Im Fokus: Optimierungsansätze für das Recruiting, die Candidate Experience oder das Zusammenspiel mit den Hiring Managern.

Dabei hinterfragen wir kritisch, regen Perspektivenwechsel an, geben Impulse und diskutieren mit euch das Für und Wider von Optionen zur Steigerung des Rekrutierungs­erfolgs.

Wir stehen Unternehmenslenkern und Personal-/ Recruiting-Verantwortlichen als Sparringspartner zur Verfügung. Ohne Scheuklappen, mit viel Erfahrung im operativen Recruiting, der notwendigen Offenheit und einem Blick über den Tellerrand durch unsere langjährige Beratungstätigkeit sowie einen guten Marktüberblick als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de.

Recruiting-Sparring-Session

Beispiele

  • Gehaltsangabe in Stellenanzeigen - sinnvoll?
  • Wie kommen wir an Themen fürs Social Media-Recruiting?
  • Interviewleitfaden für Bewerbungsgespräche - ja oder nein?
  • Team-Recruiting - aber wie?
  • Recruiting als eigenständiges Team oder als Teilaufgabe von HR Business Partnern?
  • Wie kann man (Junior-) Recruiter in ihrer Rolle gegenüber erfahrenen Hiring Managern stärken?
  • Wie sieht ein attraktiver Bewerbertag für Ausbildungsplatzbewerber aus?
  • Was tun, wenn das Bewerbermanagement-System nicht so genutzt wird, wie man es sollte?
  • ...

So kommen wir ins Gespräch

  • Ihr nehmt Kontakt auf.
  • Wir machen ein kurzes Briefing-Gespräch. Dabei umreißt ihr uns eure Frage/euer Thema, wir übelegen gemeinsam Umfang und Form der Sparring-Session und vereinbaren einen Termin.
  • Wir bereiten uns inhaltlich vor und auch ihr sammelt nochmals Details, Fragen, Ideen etc. - je nach Thema.
  • Die Session findet statt.
  • Im Anschluss stellen wir euch unsere Rechnung und ihr seid völlig frei darin, wie ihr weiter verfahrt.

Pluspunkte einer Recruiting Sparring-Session mit upo

Vertraulicher, kollegialer Austausch

Ihr könnt euch eine Rückmeldung zu eigenen Ideen, Vorstellungen und Gedankenspielen einholen und erhaltet mehr Sicherheit. Durch unser Gespräch nehmt ihr Perspektivenwechsel vor, könnt neue Gedanken zu eurem Thema entwickeln und bekommt Tipps und Hinweise, wie ihr weiter vorgehen können.

Über den Tellerrand blicken

Viele Themen auch im Recruiting kommen nicht voran, weil man sich intern im Kreis dreht und der notwendige Impuls fehlt. Mit einem frischen Blick von außen schaut ihr mal ohne firmeneigene Scheuklappen auf ein Thema und bekommt durch den Blick über den Tellerrand neue Anregungen.

Überschaubares Invest

Da Recruiting Sparring-Sessions von Anfang an zeitlich begrenzt sind, lässt sich auch der finanzielle Aufwand gut überschlagen. Das max. 20-minütige Vorgespräch zur Terminvereinbarung ist kostenfrei; das Honorar für die Sparring-Session ist abhängig von deren Dauer.

Darum ist upo ein guter Recruiting Sparringspartner

Am Puls der Zeit

Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de verfolgen wir Trends, Umfragen und Studien zum Recruiting. Daher wissen wir viel über Candidate Experience, die Recruiting-Praxis von Arbeitgebern oder Kriterien von Arbeitgeberattraktivität.

Selbst erfahrene Recruiter

Seit vielen Jahren sind wir in dem Thema unterwegs - operativ wie strategisch. Wir wissen aus eigener Erfahrung, wo der Schuh drückt, welche Akteure mitspielen und welche Herausforderungen und Widerstände es geben kann. Aber auch mit welchen Instrumenten und Helferlein Recruiting deutlich runder und erfolgreicher läuft.

Input-Geber

Ob, wie und mit wem ihr die Anregungen umsetzt, entscheidet ihr. Unsere Sparring-Sessions sind keine Marketingmaßnahme, um weitere Dienstleistungen zu "verkaufen". Sie stehen für sich und sind vollkommen unabhängig von weiteren Beauftragungen.

Auch in Schnittstellen erfahren

Eure Sparringspartner werden die beiden Köpfe von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg und die Macher des Themenportals Rekrutierungserfolg.de sein. Wir sind nicht nur erfahren im operativen wie strategischen Recruiting und Talentmanagement, sondern auch bestens vertraut mit den Schnittstellen HR, (Personal-) Marketing sowie IT, Datenschutz und Qualitätsmanagement.