Rekrutierungserfolg ist auch eine Frage der Organisation

Gestaltet euer Recruiting Framework um - für ein Feel-Good bei Bewerbenden, Hiring Managern und Recruitern

  • Bewerbende bekommen von Touchpoint zu Touchpoint immer mehr das Gefühl, bei euch als Arbeitgeber genau richtig zu sein.
  • Durch klare Struktur und Prozesse, hilfreiche Tools etc. fühlen sich Hiring Manager entlastet und richtig gut unterstützt; Recruiting wird zur Teamarbeit unterschiedlicher Experten, die gut Hand-in-Hand spielen.
  • Auch bei hohem Rekrutierungsbedarf müsst ihr als Recruiter keine Abstriche im Recruiting machen oder Besetzungen schieben und habt noch Zeit für andere Dinge.

Ein „Träumchen“? Nein, realisierbar – mit einem professionellen Recruiting Framework angepasst an euer Unternehmen. Weil das Loslegen und Vorankommen mit erfahrenen Sparringspartnern an der Seite einfacher ist, gibt es die ReFrame Sparring-Staffel als Mentoring-Programm für euch.

Unser Angebot

ReFrame Sparring-Staffel zur Gestaltung eines Feel-Good Recruiting Frameworks

Wir navigieren und begleiten euch dabei, die entscheidenden Touchpoints eurer Recruiting Journey zu optimieren. Und zwar, in dem ihr Step by Step die jeweiligen Stellschrauben wie Prozesse, Instrumente, Methoden, Kommunikation usw. professionalisiert - angepasst an euer Unternehmen und eure Bewerberzielgruppen.

Das könnt ihr erreichen - ein Win-Win-Win

  • Bewerbende erleben zügige Abläufe, informativen Austausch, objektives Entscheiden, wertschätzendes Feedback und vieles mehr, was ihnen wichtig ist. So ganz anders als das, was sie sonst bei vielen anderen Arbeitgebern erleben. Ein echtes Plus für euch als Arbeitgeber.
  • Die Hiring Manager schätzen, dass für sie Recruiting viel einfacher und weniger arbeitsintensiv wird, sie Bewerbende besser einschätzen und vergleichen können und ihnen das Entscheiden leichter fällt.
  • Euer Recruiter-Leben wird durch mehr Struktur, Klarheit und Standardisierung einfacher. Ihr gewinnt Zeit für das sonst gerne mal vernachlässigte People-Management und Projektarbeit.
Recruiting Mentoring, Recruiting Sparring

Das bekommt ihr von uns

Ihr werdet von uns als praxiserprobte #RecruitingStarkMacher Schritt für Schritt unterstützt, das Framework eurer Recruitingprozesse so zu optimieren, dass ihr damit einen erlebbaren Unterschied macht. Dazu durchlauft ihr mehrere thematisch fokussierte Sprints. Und dabei begleiten wir euch so:

  • In einem Kick-off je Sprint erhaltet ihr Inputs zu Erwartungen von Bewerbenden und Hiring Managern, wir beleuchten eure aktuellen Prozesse und das Drumherum, besprechen Veränderungsoptionen und entwickeln eine klare Zielvorstellung und Umsetzungs-Schritte. An denen arbeitet ihr dann anschließend gezielt und eigenverantwortlich innerhalb des Sprint-Zeitraums.
  • In regelmäßigen Support Sparring-Sessions je Sprint könnt ihr mit uns alle Fragen, Ideen, Probleme bei Bearbeitung der Umsetzungsaufgaben besprechen.
  • In Feedback Sparring-Sessions geben wir euch eine Rückmeldung zu euren Arbeitsergebnissen je Sprint.

Ganz wichtig: Dies ist ein Mentoringprogramm. Wir geben als Sparringspartner Input, Unterstützung und Feedback. Ihr macht und setzt individuell um. Der jeweilige Kick-off und die Sparring-Sessions finden in Form von Live-(Online) Sessions/ Workshops statt.

Das packt ihr mit uns an

In unterschiedlich langen Sprints optimiert ihr zielgerichtet das Framework der zentralen Touchpoints der Candidate und Hiring Journey. Dabei durchlaufen wir verschiedene Sprint Circles und orientieren uns dabei an der #RecruitingStarkMacher-Map.

#RecruitingStarkMacher-Map
Optimierung von Recruiting Touchpoints

Schafft ein Recruiting Framework, das ein Feel-Good bei allen Beteiligten auslöst!

Wir bieten immer nur einer begrenzten Zahl an Arbeitgebern die Möglichkeit, die Sparring-Staffel zu durchlaufen. Denn wir möchten euer Recruiting-Team natürlich nicht zwischen Tür und Angel begleiten, sondern uns dafür ausreichend Zeit reservieren.

Aktuell könnt ihr euch gerne in unsere Interessenten-Liste eintragen. Ihr reserviert euch damit unverbindlich eine der nächsten Optionen zur Zusammenarbeit. Wir kontaktieren euch nach eurem Eintrag, versorgen euch mit allen wichtigen Informationen und klären eure Detailfragen. So könnt ihr dann entscheiden, ob wir gemeinsam an den Start gehen.

Ab Oktober/November 2024 wieder ReFrame-Sparrings möglich

Drei entscheidende Argumente

für die ReFrame Sparring-Staffel

Umsetzen statt "das müsste man mal tun"

Viele Themen auch im Recruiting kommen nicht voran, weil einem selbst Ansatzpunkte fehlen, man sich im Kreis dreht oder immer ja auch noch was anderes zu tun ist. Wenn man aber weiß, dass man notwendigen Input, Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Support und Feedback bekommt und in einem klar begrenzten Zeitfenster große Schritte machen kann, dann bekommt man Lust aufs Anpacken und zieht es auch durch.

Vertrauliches, kollegiales Miteinander

Wir sind keine abgehobenen Berater, sondern vielseitig praxiserfahrene Recruiter, die euch ihr Wissen und ihre Erfahrungen aus vielen hundert Recruitingprozessen für unterschiedliche Jobs und Jobwelten weitergeben. Als Mentoren und Sparringspartner leiten wir euch, geben euch Rüstzeug an die Hand, kneten Ergebnisse mit euch. Aber ihr seid die Macher. Ihr setzt die Dinge um, so wie es zu eurem Unternehmen passt.

Ein Invest, das sich schnell rechnet

Natürlich ist die Sprint-Staffel ein Invest. Aber im Gegenwert erhaltet ihr sehr viel Rat und Tat, Material und mentale Unterstützung. Sich das alles selbst zu erarbeiten, kostet sehr viel Arbeitszeit; die Themen weiter zu schieben, bedeutet weitere interne Reibungs- und Zeitverluste und Abzüge in der B-Note als Arbeitgeber. Mit dem Risiko, dass Bewerbende abspringen, andere Arbeitgeber bevorzugen, euch nicht weiterempfehlen oder gar negativ bewerten. Und euer Rekrutierungserfolg geringer ist als er sein könnte.

Darum ist upo ein guter Recruiting Sparringspartner für euch

Am Puls der Zeit

Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de verfolgen wir Trends, Umfragen und Studien zum Recruiting. Daher wissen wir viel über Candidate Experience, die Recruiting-Praxis von Arbeitgebern oder Kriterien von Arbeitgeberattraktivität unterschiedlicher Zielgruppen.

Selbst erfahrene Recruiter

Seit vielen Jahren sind wir in dem Thema unterwegs - operativ wie strategisch. Wir wissen aus eigener Erfahrung, wo der Schuh drückt, welche Akteure mitspielen und welche Herausforderungen und Widerstände es geben kann. Aber auch mit welchen Instrumenten und Helferlein Recruiting deutlich runder und erfolgreicher läuft.

Input-Geber

Ob, wie und mit wem ihr die Anregungen umsetzt, entscheidet ihr. Unsere Sparring-Sessions sind keine Marketingmaßnahme, um weitere Dienstleistungen zu "verkaufen". Sie stehen für sich und sind vollkommen unabhängig von weiteren Beauftragungen.

Auch in Schnittstellen erfahren

Eure Sparringspartner werden die beiden Köpfe von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg und die Macher des Themenportals Rekrutierungserfolg.de sein. Wir sind nicht nur erfahren im operativen wie strategischen Recruiting und Talentmanagement, sondern auch bestens vertraut mit den Schnittstellen zu HR, (Personal-) Marketing sowie IT, Datenschutz und Qualitätsmanagement.