Macht euer Recruiting fakten- und zielorientiert stärker
Eine kluge Strategie, die auch vom Management geschätzt wird
Wisst ihr eigentlich, wo ihr mit eurem Recruiting steht und wie euch Bewerbende und Hiring Manager wahrnehmen? Kennt ihr konkrete Optimierungspotenziale und das nicht nur gefühlt oder weil irgendwer etwas als Trend postuliert?
Habt ihr gute Argumente an der Hand, um euer Management mit Fakten von Optimierungsprojekten zu überzeugen und Budget dafür zu bekommen?
Nein? Dann ist das Recruiting Experience Review genau richtig für euch.
Unser Angebot
Ein Review der Recruiting Experience aus 3 verschiedenen Perspektiven
Erhaltet klare Einblicke in die Performance eures Recruitings – aus drei entscheidenden Perspektiven: Bewerbende, Hiring Manager und Recruiter/HR. Wir analysieren, wie eurer Recruiting wahrgenommen wird und wo konkrete Optimierungspotenziale liegen.
Dafür setzen wir auf bewährte Tools und Methoden. Die Ergebnisse präsentieren wir euch nicht nur verständlich und visuell aufbereitet, sondern leiten auch umsetzbare Handlungsempfehlungen ab.
Als Add-on vertiefen wir in Sparring Sessions oder Workshops die Ergebnisse gemeinsam mit euch. Auf Wunsch moderieren wir darin auch eure nächsten Schritte und unterstützen euch bei der Umsetzungsplanung der Maßnahmen, die ihr angehen wollt.
Ideal für alle, die ohne großen eigenen Aufwand, aber mit maximaler Wirkung herausfinden möchten, wo ihr Recruiting besser werden kann – und zügig mit Optimierungen loslegen wollen!
Das sind die Elemente des Recruiting Experience Reviews
#RecruitingStarkMacher-Check: eure Recruiter-Perspektive
Mit dem #RecruitingStarkMacher-Check gebt ihr eure Bewertung ab zu den drei Themenfeldern
- Recruiting-Organisation
- dem vorhandenen Recruiting-Know-how sowie
- zu den aktuellen Recruiting Ressourcen
Der Check besteht aus 25 Statements zu den drei Themenfeldern. Ihr bewertet die verschiedenen Aussagen auf einer Skala anhand der faktischen Lage in eurem Unternehmen.
Hiring Manager-Interviews - die Perspektive der Fachbereiche
Zur Erhebung der Perspektive eurer Fachbereiche führen wir gerne Telefon-/Videointerviews durch. Dabei benutzen wir einen strukturierten Fragebogen. Wir beleuchten die Aktivitäten der Hiring Manager im Recruiting Prozess insbesondere an den Touchpoints zu Recruiting/HR und zu Bewerbenden. Dabei geht es um die Wahrnehmung
- der Recruiting-Organisation,
- die "gefühlte" eigene Recruiting-Kompetenz sowie
- die erlebte Unterstützung durch Tools, Beratung und Services.
Ihr stellt dazu nur den Kontakt zu potenziellen Interviewpartnern her. Alles weitere erledigen wir.
Online Recruiting Praxis - Check (OReP): mit der Brille von Bewerbenden auf euer Online Recruiting geblickt
Im OReP schauen wir uns anhand von ca. 250 Kriterien die wichtigsten Online-Touchpoints zwischen Jobinteressierten und Arbeitgebern an und bewerten diese systematisch und objektiv mit einem definierten Bewertungsraster:
- Karrierewebsite
- Stellenanzeigen
- Bewerbungsformular/-portal
- Social Media-Auftritt
Dabei geht es um Aspekte wie Auffindbarkeit, Nutzerfreundlichkeit, Verständlichkeit, Zielgruppenpassung und Interaktion. Die Prüfkriterien orientieren sich in ihren Detailausprägungen an aktuellen Studienergebnissen zu Erwartungen von Bewerbenden in diesen Bereichen.
Bewerbenden-/ New Hire - Befragung: die Candidate Experience im Kennenlernprozess
Hierbei stellen wir unsere bereits in der Praxis eingesetzte Online-Befragung bereit, die von euren (ehemaligen) Bewerbenden anonymisiert durchgeführt wird.
Inhaltlich stehen die wesentlichen Touchpoints zu Bewerbenden im Kennenlernprozess im Fokus. Diese werden sowohl übergreifend als auch anhand verschiedener Kriterien und Ausdifferenzierungen von den Teilnehmenden bewertet.
Wir stellen euch die Befragung für einen abgestimmten, begrenzten Zeitraum zur Verfügung und ihr motiviert eure Bewerbenden oder New Hires zur Teilnahme. Gerne unterstützen wir euch dabei.