Habt ihr die Nase voll davon, auf unbesetzten Stellen sitzen zu bleiben?
Es muss sich endlich etwas ändern? Für mehr Rekrutierungserfolg, weniger murrende Hiring Manager und viel mehr Spaß am Recruiting?
Dann nutzt den #RecruitingStarkMacher – Check, um das zu ändern. Um euer Recruiting zu einem echt starken Recruiting zu machen, mit dem ihr euch von anderen Arbeitgebern entlang der Candidate Journey abheben und Bewerbende so für euch gewinnen könnt. Denn der Check zeigt euch schnell und unkompliziert, wo ihr dazu ansetzen solltet.
Damit ihr bald nicht mehr die Nase voll, sondern wieder vorne habt!
Wie es ist und wie es sein könnte
Leider ist das das "Standard Normal": Viele offenen Stellen werden gar nicht wahrgenommen. Nicht, weil sie nicht auf allen möglichen Kanälen gestreut werden. Sondern, weil sie bei der Zielgruppe nichts auslösen. Und dort, wo noch der Impuls für eine Bewerbung ausgelöst wird, gelingt es Arbeitgebern oft anschließend nicht, ihre PS auf die Straße zu bringen und von sich und einer Zusammenarbeit zu überzeugen. Und dann sind Bewerbende im Zweifel schneller wieder weg als man gucken kann.
Mit einem Recruiting, das einen spürbaren Unterschied für Bewerbende macht, ist das anders. Arbeitgeber fallen damit auf, wecken Interesse und überzeugen Bewerbende
- in der Bewerberansprache – ob Anzeige oder Direktansprache
- mit der Bewerberkommunikation
- im persönlichen Kennenlernen
- beim Vertragsangebot oder einer Absage
- im Pre- und Onboarding
Zeit, sich damit zu beschäftigen und das eigene Recruiting so zu stärken, dass Bewerbende genau diesen Unterschied erleben. Also raus aus dem wenig anziehenden "Standard Normal" - hin zu einem erlebbar anderen Recruiting, das ein "Da will ich hin" auslöst.
Ausbleibender Rekrutierungserfolg: oft hausgemacht
Als erfahrene Recruiter und Recruiting-Mentoren haben wir im Laufe der Zeit drei Aktionsfelder ausgemacht, die eine wesentliche Rolle spielen, ob Recruting mehr oder weniger stark und damit erfolgreich ist.
- Die Recruiting-Organisation, die oft nicht nur interne Reibungsverluste verursacht, sondern v.a. auch den Erwartungen von Bewerbenden nicht gerecht werden kann.
- Das Recruiting Know-how, das nicht selten passende Techniken, Methoden und Zielgruppenkenntnis vermissen lässt, um für Bewerbende wie das eigene Unternehmen ein bestmögliches Kennenlernen und Auswählen zu erreichen.
- Ressourcenprobleme aufgrund fehlender Kapazitäten - sowohl für das operative Recruiting als auch für die Konzeption von ressourcenschonenden und qualitätssteigernden Tools.
Als #RecruitingStarkMacher haben wir schon einige Unternehmen auf dem Weg zu einem starken, professionalisierten Recruiting unterstützt. Die Testimonials von Auftraggebern und Bewerbenden belegen das. Dieses Wissen und diese Erfahrung steckt auch im #RecruitigStarkMacher - Check.
Der #RecruitingStarkMacher-Check: eine Abkürzung
# Der Check besteht aus 25 Statements zu den drei Aktionsfeldern.
# Ihr bewertet die verschiedenen Aussagen auf einer Skala anhand der faktischen Lage in eurem Unternehmen.
# Nach Bewertung aller Statements erhaltet ihr direkt euer Ergebnis.
# Dieses besteht aus einer Einordnung des Status quo eures Recruitings auf einer der vier Stufen der #RecruitingStarkMacher-Treppe und einer kurzen Beschreibung der Wirkung dieser Einstufung auf Bewerbende.
# Darüber hinaus könnt ihr im grafischen Ergebnis-Radar sehen, wie stark euer Recruiting in den einzelnen Aktionsfeldern aufgestellt ist und wo die wichtigsten Ansatzpunkte zur Professionalisierung liegen.
# Am Ende des Checks erhaltet ihr zusätzlich noch einen Gutschein für eine optionale Recruiting Sparring Session mit uns als Bonus.
# Und das alles aktuell für 0,- EUR!
Eure Vorteile durch den #RecruitingStarkMacher-Check
Statt "nach Gefühl" zu gehen und Vermutungen anzustellen, woran euer Recruiting schwächelt, erhaltet ihr klare Hinweise und habt dadurch einen direkten Nutzen. So könnt ihr mit euer Professionalisierung viel schneller an den Start gehen und zügiger mehr Rekrutierungserfolg erzielen.
Wissen, wo das Recruiting steht
Die Schwachstellen genau kennen
Gezielt professionalisieren
Macht jetzt den #RecruitingStarkMacher - Check
und erhaltet diese Boni on top
Bonus 1: Ein Gutschein für eine 20-minütige optionale Recruiting Sparring Session.
Bonus 2: Regelmäßig das upo Magazin mit vielen Tipps, Impulsen und weiteren Boni für #RecruitingStarkMacher.
